2018年以來(lái)，人力資源部通過(guò)不斷完善員工任職資格管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理業(yè)務(wù)職系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系考評(píng)體系，將競(jìng)聘上崗、職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證等方式進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)換，為員工職業(yè)發(fā)展路徑提供參考依據(jù)。

 一是建立動(dòng)態(tài)管理人才選拔使用機(jī)制。2015年5月集團(tuán)在全市平臺(tái)企業(yè)中率先推行中層管理人員競(jìng)聘制和任期制，中層管理人員每隔三年將重新競(jìng)聘上崗。通過(guò)建立選人用人新機(jī)制，為想干事、能干事的員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，樹(shù)立了不進(jìn)則退、知危思進(jìn)的用人理念。

 二是暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考評(píng)聘用機(jī)制。根據(jù)國(guó)家《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》，制定出臺(tái)《瀘州市工業(yè)投資集團(tuán)有限公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》 ，為穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性、暢通職業(yè)晉升渠道提供機(jī)制保障。

 三是靈活應(yīng)用聘期考核結(jié)果體系。對(duì)通過(guò)“雙通道”方式任職的員工，公司實(shí)行年度考核和三年聘期考核制度，同時(shí)靈活調(diào)整競(jìng)聘上崗、職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證考核方式，并將考核結(jié)果作為調(diào)整薪級(jí)、續(xù)聘解聘、評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。

   截止目前，12名同志通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證獲得晉升聘用。下一步，人力資源部將按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，正式啟動(dòng)第二屆“中層管理人員競(jìng)聘上崗和基層員工雙向選擇”工作，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)人才選用機(jī)制、拓寬選人用人渠道和員工職業(yè)發(fā)展提供直接依據(jù)。