10月16日，直管公司員工上掛鍛煉工作正式啟動。經(jīng)前期組織上報、考察篩選、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等程序，集團重點結合員工特質(zhì)與工作實際，安排五名同志到集團有關部室接受為期3個月的上掛鍛煉。

 會上，集團總經(jīng)理助理、人力資源部部長李海琴指出：上掛鍛煉工作是推進集團人才戰(zhàn)略縱深發(fā)展、拓展員工培訓與開發(fā)渠道、搭建工作交流平臺的重要舉措，上掛員工要珍惜機會、學有所獲。員工上掛所在部門要著力發(fā)揚“傳幫帶”良好傳統(tǒng)，積極踐行“人盡其才、才盡其用”人才理念。下一步，人力資源部將和上掛部門對員工工作表現(xiàn)進行跟蹤考察，考察情況將作為發(fā)現(xiàn)人才、總結經(jīng)驗及員工年度評優(yōu)選先的參考依據(jù)。