為創(chuàng)新推進黨建工作，探索新形勢下青年黨員干部教育培養(yǎng)新模式、新載體和新方法，結(jié)合貫徹落實市委組織部《關于做好2018年干部雙向掛職鍛煉工作的通知》精神，鼓勵和引導國有企業(yè)黨員干部積極參與政府治理、提升能力素質(zhì)，鼓勵和引導機關黨員干部到國有企業(yè)加強實踐鍛煉、豐富工作經(jīng)歷，集中外部力量為工投集團市場化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展“問診把脈”，經(jīng)工投集團黨委和市發(fā)改委黨組研究，決定在兩個單位基層黨組織之間創(chuàng)新開展為期6個月的“政企黨員干部互換體驗”活動。

 7月4日，在工投集團召開了“政企黨員干部互換體驗”活動座談會，集團黨委副書記、總經(jīng)理潘建華，黨委副書記、紀委書記鄺利，黨委委員、副總經(jīng)理周峰，副總經(jīng)理劉漢良，總經(jīng)理助理李海琴，市發(fā)改委黨組成員、機關黨委書記胡琳，調(diào)研員何朝黔，以及工投集團、市發(fā)改委相關基層單位負責同志參加了會議，雙方領導進行了深入的溝通交流，形成了很好的發(fā)展共識，提出了明確的工作要求，標志著互換體驗活動進入實質(zhì)性實施階段。

 會上，雙方領導對此次活動給予了高度評價。一致認為，通過此次活動的開展，創(chuàng)新了基層黨建工作的重要載體和抓手，拓展了機關黨建和企業(yè)黨建“共建共享共贏”新模式，推進了黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的深度融合，促進了政府部門主動擔當作為、主動服務企業(yè)、主動為企業(yè)發(fā)展排憂解難，搭建起了兩個單位青年后備黨員干部成長發(fā)展的良好學習交流平臺，力爭探索出行之有效的經(jīng)驗和方法，形成可復制可推廣的制度機制。

 在此次活動中，工投集團從投資發(fā)展部、招標公司、車檢公司精心選派3名管理、專業(yè)方面的黨員干部骨干人才到市發(fā)改委相關科室交流體驗，學習相關行業(yè)領域的政策法規(guī)和制度規(guī)定，體驗政府部門的辦事流程、方式方法、作風氛圍。同時，市發(fā)改委從相關科室中精心選派4名青年黨員干部到工投集團及下屬直管公司交流鍛煉，通過定期參加座談會、調(diào)研會、業(yè)務分析會等形式，積極為企業(yè)發(fā)展“問診把脈、獻計獻策”；通過與企業(yè)管理層和生產(chǎn)一線人員的接觸、溝通，了解企業(yè)的訴求，強化政府職能部門如何更好服務企業(yè)的認識，切實感受企業(yè)的運作流程、核心競爭、成本效率等，深刻分析行業(yè)發(fā)展中存在的突出問題、根本原因，提出有效的解決辦法，幫助企業(yè)良性發(fā)展做強做大，幫助行業(yè)規(guī)范有序運行。