按照年初制訂的工作計(jì)劃，人力資源部圍繞2017年“投資攻堅(jiān)年”的工作重點(diǎn)，著力夯實(shí)發(fā)展保障，近期開展了財(cái)務(wù)管理體系調(diào)研工作。調(diào)研工作以個(gè)別訪談、流程梳理、征求直管公司意見等方式進(jìn)行，通過查找問題，剖析問題，對(duì)財(cái)務(wù)部目前效率不高、層級(jí)不清晰、財(cái)務(wù)人員管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力不能適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要等問題進(jìn)行分析，并與財(cái)務(wù)部反復(fù)商討后，形成《集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理體系優(yōu)化方案》。

 根據(jù)直管公司的不同管理特點(diǎn)分類制訂財(cái)務(wù)管控模式，對(duì)財(cái)務(wù)部內(nèi)部職能進(jìn)行合理分組，并提出進(jìn)一步保障財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)待遇的建議和人員配置方案。優(yōu)化方案已通過了黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)審議，目前正會(huì)同財(cái)務(wù)部抓緊落實(shí)相關(guān)崗位人選。