為進一步加強集團高層與員工之間的交流與溝通，1月17日，集團公司組織開展的“與董事長面對面”交流座談會在集團12樓會議室召開。集團領導班子和相關部室負責人出席了會議，會議由集團總經理潘建華主持。

 參會的20名員工代表分別來自集團本部和各直管公司的不同部門、不同崗位，包括新老員工、基層員工和技術一線員工。

 座談會由一段VCR短片拉開序幕。VCR記錄了員工們的日常工作點滴，真實反映了大家認真的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。視頻的最后，員工們紛紛表達了自已的新年愿望，現(xiàn)場氣氛溫馨和諧，充滿了正能量。

 座談會上，集團人力資源部通過PPT對前期開展的問卷調查情況作匯報和分析，對員工集中反映的問題和關注度比較高的問題進行梳理和歸納。董事長譚光軍就員工反映比較集中的關于職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬福利待遇、工作壓力以及與高層交流的方式等問題一一作出回應，同時通過對集團“136”發(fā)展戰(zhàn)略以及“6512”階段性任務目標的講解，讓員工們更加堅定信心，與工投共謀發(fā)展。

 在互動交流環(huán)節(jié)，員工代表們積極踴躍，紛紛舉手示意發(fā)言，現(xiàn)場氣氛熱烈活躍。當有員工詢問董事長如何面對挫折和失敗時，董事長回顧了自己職業(yè)生涯遭遇過的低谷，講述了當時的心路歷程以及如何調整心態(tài)渡過難關，他說：“職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境、每一項工作、每一個壓力都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會?！碑斢袉T工問董事長如何看待二胎政策時，董事長用幽默詼諧的語言分享了自己的觀點，引得全場笑聲一片。

 員工代表們感慨此次的“與董事長面對面”交流座談會收獲頗豐，深切地感受到了集團領導班子對基層員工的關心和重視。

 座談會最后，董事長代表集團領導班子向員工們提出殷切希望，希望大家在新的一年里，凝心聚力、努力奮斗，讓每一個人的小夢想與工投的大夢想相互融入，共同成長。